新加坡作为全球知名的商业中心，吸引了众多企业家和投资者前来设立公司。然而，在设立公司之前，了解相关的法律问题至关重要。本文将为您介绍新加坡设立公司常见的法律问题及解决方案。

一、公司类型选择

新加坡公司可分为公众公司、私人公司、有限股份公司等不同类型。不同类型的公司，其法律要求、税务政策、股东责任等方面存在差异。因此，在选择公司类型时，需根据自身需求和条件进行权衡。

二、注册资金

新加坡公司注册资金较低，最低只需2新元即可注册。但需要注意的是，注册资金多少与股东责任大小无关。注册资金被视为公司的资产，股东仅对认缴出资额承担有限责任。

三、公司名称

新加坡公司名称遵循一定的命名规则，通常由“有限公司”结尾，如XX有限公司、XX有限责任公司等。

同时，还需注意在选择名称时避免与已注册的公司名称相似，以避免同名冲突。

四、注册地址

新加坡公司注册地址必须在新加坡，以便于相关政府部门和客户与公司之间的沟通与联系。对于海外人士来说，若在国内有实际办公场地，可以提供实际办公场地的相关证明文件用于申请新加坡法定注册地址。

五、经营范围

新加坡公司经营范围较为宽松，可涉及多个行业领域。但在实际经营中，需遵守相关行业的法律法规，确保合法经营。

同时，对于某些涉及国家安全和机密的行业，新加坡政府可能会对相关企业进行严格审查。

六、税务问题

新加坡实行国际化的税务政策，对外资企业和个人在税务方面较为宽松。新加坡公司需按照相关税务法规缴纳税款，同时可享受一些税务优惠政策，如研发费用加计扣除等。此外，新加坡政府还提供便捷的税务申诉机制，帮助企业解决税务问题。

七、股东和董事责任

在新加坡公司中，股东是公司的投资者，享有公司的所有权。股东需承担有限责任，即只对其认缴的出资额承担法律责任。对于海外股东，需提供相关身份证明、护照或身份证以及在当地注册的公司或个人地址证明等相关文件。

同时，新加坡公司董事是公司的管理负责人，负责公司的日常经营。董事需要承担个人责任，应对其行为负责。对于董事变更，需在变更后30天内向新加坡商业注册局提交书面报告。

八、人力资源

新加坡公司需要雇佣一定数量的员工或顾问来开展业务。在招聘过程中，需遵守新加坡的劳动法规定，如招聘广告内容、招聘程序、薪资和福利待遇等。对于外籍员工，还需遵守相关的工作许可和居留规定。在解聘员工时，需遵守相关法律法规，支付合理的解聘赔偿。

九、知识产权保护

新加坡实行严格的知识产权保护制度。公司需要保护自己的知识产权，如专利、商标、著作权等。对于侵犯知识产权的行为，新加坡政府会采取严厉的执法措施。因此，公司需要在日常经营中加强知识产权保护意识，避免侵权行为的发生。

综上所述，新加坡设立公司需要关注以上常见法律问题。通过了解并遵守相关法律法规，企业可以更好地开展业务并规避潜在风险。